台积电极端工作文化让美国工人望而却步,CEO称员工应该对工作有热情

一个烫手山芋:台积电,或更广为人知的台积电,是世界上最有价值和最大的半导体芯片制造商。但在该公司的美国业务部门工作似乎是一种艰苦、残酷的经历,这使得为其亚利桑那州铸造厂招聘新员工变得困难。

《财富》杂志报道称,台积电在 Glassdoor(现任和前任员工匿名审查公司的平台)上的个人资料并没有描绘出这家科技巨头的工作文化。它在 91 条评论中的支持率仅为 27%。相比之下,英特尔的支持率为 85%,尽管这是来自数万条评论。

一些抱怨包括十二小时工作日、常见的周末轮班以及“残酷”的工作与生活平衡。一个人写道,他们看到人们连续一个月睡在办公室里。

“台积电是关于服从的,[并且]还没有为美国做好准备,”一位工程师在 1 月份写道。还有人抱怨训练不足、压力大、工作量大和军国主义气氛。

去年 12 月,台积电宣布将投资高达 400 亿美元在亚利桑那州建设两座采用 4nm 和 3nm 工艺的先进芯片工厂,成为美国历史上最大的外国投资之一,而中国则没有不高兴。台积电表示将雇用 4,500 名新工人来支持这两个工厂,但严苛的工作文化、严格的标准以及台湾长达 18 个月的培训时间使得填补所有这些职位充满挑战。

台积电极端工作文化让美国工人望而却步,CEO称员工应该对工作有热情

台积电 CEO Mark Liu 认为美国工人比台湾工人更容易

Focus Taiwan(来自Tom’s Hardware)报道称,台积电董事长刘马克回应《财富》杂志的文章称,该公司不要求美国员工遵守与台湾相同的工作文化标准,这表明美国员工比他们更容易做到这一点那些在亚洲国家。他可能是对的:《财富》杂志采访了一位台积电在台湾的美国员工,他说员工经常加班以完成工作,但又不敢要求为此支付报酬。

刘补充说,任何不愿意轮班的人都不应该进入半导体行业,即使那样,他们也只有在对工作有热情而不是对丰厚工资的渴望时才应该这样做。

自《财富》报告发布以来,台积电在Glassdoor的支持率已增至 59%,尽管与英特尔等公司相比仍不理想。

上个月有消息称,与在亚洲建厂相比,在美国建芯片厂的额外费用可能导致台积电在美国生产的芯片比在台湾生产的芯片成本高出 30%。

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