北京，2021年的雪似乎比往常来的更准时一些，似乎对这个冬天更应景一些。在基金的圈子里，也是寒意满满，离职似乎是对这个冬天表现出的一点点敬意。
根据Wind数据显示，截至11月19日，今年以来，已有来自149家基金公司的282位基金经理离职，超过2015年同期的279位，为历年同期最高。
看今年的基金经理离职阶段性数据来看，截至3月底有30位，6月75位，8月200位，11月还没过完，就到了282位。
2015年，市场遭遇极端行情，同期有279位基金经理离职；2016年至2019年，同期离任的基金经理人数分别为137人、146人、159人、206人；2020年，基金经理变更异常频繁，同期有227位基金经理离职；而今年以来离任的基金经理数量同比增幅达到了23.35%。
今年以来，这样的新闻似乎也不是只有冬天才有的。
来自中国基金报的报道，采访了一个基金经理，给出了一些答案。基金经理离职人数创历史同期新高，对此，沪上一位中型基金公司投研总监认为原因是多方面的。首先是行情因素，为了获得一个更高的薪资，很多基金经理会选择在业绩高点时跳槽。经过2020年的行情高点，今年迎来了离职高潮。第二是基金行业的分化。近两年，行业大发展，基金公司之间分化非常大。不在头部基金公司的基金经理，很难分享市场红利，于是想跳去头部或者排名更靠前的公司。另外，大中型基金公司预算充裕，开出更高的薪酬招人，这对小公司的基金经理来说吸引力非常大。第三，外资、银行资管进入公募业，带来新的人才需求。第四是市场结构出现变化，银行、地产等传统蓝筹股出现了很大的回调，而TMT、新能源、周期都有很大的涨幅，一些公司为了迎合市场风格，扩招TMT、新能源的基金经理，大公司也会设法挖人来优化人员结构。第五，现在对基金经理一拖多有限制，尤其主动管理型基金，一些有需求发更多基金的公司，就要找更多基金经理。
其实基金经理离职的原因很多，上面的这个说的复杂了，而且大多数是「洗地」为主，难免有开脱之嫌。马云说过，员工离职无外乎是钱没给够和受了委屈这两条。公募基金也是如此，要不是干的不顺心，而且今年虽说市场不好，但是外资、理财子这些都在招人，那此处不留爷自有留爷处，拍拍身上的灰尘，挥挥小手，就走人了呗。而且年景不好，基本上还都是6月份之后，拿完去年的年终奖再走。
去向其实也比较简单，要不是其他的公募，要么是奔私，要么是资管的圈子，要么就是退出这个行业了。
我们今天不展开讲离职的原因，因为作为韭菜，我们为年收入上百万甚至千万的基金经理操心，那真是吃饱了撑的没事干了。我们主要说说，我们的基金换了经理，我们该怎么办？
1、要说换基金经理这个事，其实也是挺卷的。一般是大公司比小公司宽容，外资比内资宽容。如果是业绩不达标，那么基本上两年就被GG了，小平台可能更快一些。
所以我们买基金的时候，要做到事前防范，就是买大平台的基金，买一些相对稳定的产品。但是从另一个角度来考量的话，要不要买超大规模的产品呢？比如今年的朱少醒、刘彦春、张坤的业绩都很一般，谢治宇还凑合，董承非干脆离职了。规模确实是我们普通投资者需要考虑的一个指标，这也是基金经理难逃的一个怪圈，可能说的盛名之下其实难副，就是这么个意思了吧。所以在选择的时候，现在比较流行一些中生代的基金经理会好一些，因为这个基金他们确实还是在参与，而不是挂个名而已。
2、换基金经理这个事，还得区分一下基金的分类。比如是主动管理的，还是被动的，是权益的，还是债的。如果是被动的，比如是指数型基金，那换了基金经理影响应该也不大。不过这个还分怎么看，在中国我们指数基金跟踪的偏差率基本都够养鱼的了，这个现象还是个普遍现象；如果在外资基金的那里，可能就得换人了，不过国情如此，加上卖的好，也没有人会苛责。
如果是主动管理的基金，那就要好好掂量一下了。不同基金经理的风格操作，对于基金的业绩影响还是蛮大的。通常来说，基金经理的能力强，经验丰富，这个基金的表现就会更好一些。
如果一只基金一个年富力强的经理走了，换来了一个小年轻，我们大概率就要注意一下了。就拿董承非这个例子来说吧，他离职后，产品增聘了谢治宇、乔迁，来共同管理，这也是为了不发生大规模的赎回，只能找更强的来接手，或者说至少是过往数据表现更强的吧。
3、要看离职原因。不过现在一个是基金公司都学聪明了，原因大多都是「个人原因」，这样既保护了公司，又保护了基金经理个人。所谓的做人留一线，日后好相见。
那我们投资者，我们韭菜怎么办呢？其实还是可以得到一些蛛丝马迹的，如果是高升了，公司内部的高升，或者跳槽到其他基金的高升，那么一般证明这个基金的管理还是得到认可的。如果是去了更小的平台，那么可能这只基金我们只能赶紧换掉了。
4、经理离职，什么时候换掉这只基金？我们不妨观察3个月左右的时间，看看指标是不是下降的比较厉害。不过有一点是需要注意的，大多的时候，如果是师傅带徒弟，师傅高升了，把衣钵（产品）传给徒弟来管，或者是师傅有了更好的去处的话，基金一般都会提前做安排。比如增聘或者共管一段时间，提前适应过渡。其实在增聘的时候，我们作为投资者的就要注意了，把这个基金列入观察列表仔细考察。
以弗里曼的经验来说，基金经理这个行当是比较个人的，绝不是一个众人拾柴火焰高的职业。一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，这个典故也是时常在上演的剧本。
本周操作：
操作时间2021.11.16
降低医疗基金的仓位，占总仓位10%
替换新能源基金一只，因为基金经理的变化，占总仓位10%
增加纳斯达克100指数仓位，5%
增加军工仓位，5%
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