最新的职位空缺和劳动力流动摘要（JOLTS）报告显示，10月份的职位空缺从9月份向下修正的水平降至2.5年来的最低水平。职位空缺降至873.3万个，低于预期的930万个。
摘自新闻稿：
美国劳工统计局今天报告称，10 月份最后一个工作日的职位空缺数量减少至 870 万个。本月，聘用人数和离职总数变化不大，分别为 590 万人和 560 万人。在离职情况中，辞职（360 万人）以及裁员和解雇（160 万人）变化不大。此版本包括按行业和企业规模分类的非农业部门总体职位空缺、雇用和离职的数量和比率的估计。
JOLTS（职位空缺和劳动力流动）的背景
JOLTS 报告是劳工统计局每月发布的职位空缺、招聘和离职（辞职、裁员、解雇）调查。与衡量劳动力市场供给侧的失业率不同，JOLTS 数据有助于衡量劳动力需求。
下图显示了 JOLTS 系列四个组成部分的每月数据点。它们的波动性很大，因此包含六个月移动平均线以帮助识别趋势。从 2015 年开始，空缺职位的移动平均数已连续五年高于招聘水平，如下图所示。职位空缺平均线曾在两个月内（2020 年 5 月和 6 月）短暂低于招聘人数，但在 2020 年 7 月再次攀升至上方。在过去的一年里，职位空缺、招聘和辞职均呈下降趋势，而职位空缺也在下降。最快的。与此同时，裁员和解雇的趋势一直非常缓慢。
为了进行比较，以下是用 JOLTS 数据绘制的每月 BLS 就业情况摘要：
10月份，失业人员650.6万人，就业岗位873.3万人。这相当于 10 月份每个失业工人可提供 1.34 个工作岗位。
人口调整后的 JOLTS 观点
上图基于 JOLTS 报告中的实际数字。查看这些数字的更好方法是将其视为非农就业的百分比，这实质上为我们提供了经过人口调整的数据版本。这是对 JOLTS 系列中的四个的调整。 每个图表的纵轴都针对高低范围进行了优化，以方便了解各个趋势。
10 月最后一个工作日，职位空缺数量减少至 870 万个（-617,000 个）。职位空缺率为5.3%，环比下降0.3个百分点，同比下降1.1个百分点。本月，医疗保健和社会援助（-236,000）、金融和保险（-168,000）以及房地产和租赁（-49,000）的职位空缺减少。职位空缺信息增加（+39,000）。
10月份，雇佣人数和比率变化不大，分别为590万人和3.7%。住宿和餐饮服务业的雇用人数减少（-110,000）。
10月份，戒烟人数变化不大，为360万人，戒烟率连续第四个月为2.3%。专业和商业服务行业的辞职人数有所增加（+97,000）。
10月份，裁员和解雇人数变化不大，为160万人，失业率保持在1.0%不变。所有行业的裁员和解雇人数变化不大。
经济周期和震荡
根据六个月移动平均线，我们可以看到：
- 空缺移动平均线高于招聘水平。
- 招聘人数低于历史最高水平，并且呈下降趋势。
- 退出率低于历史最高水平并呈下降趋势。
- 裁员和解雇系列低于大流行前的水平，并且呈缓慢上升趋势。
戒烟趋势
重申之前的一点：辞职人数的增加表明就业的灵活性。辞职往往与裁员和失业呈负相关。排放量，这与经济周期疲弱有关。大衰退之后，戒烟人数在 2010 年开始增加，并在 2013 年加速，并持续上升，直到新冠疫情爆发。随着经济从新冠疫情低迷中反弹，我们看到辞职人数在 2021 年 11 月达到历史新高，并在 2022 年 3 月再次达到历史最高水平，即所谓的“大辞职”。裁员与裁员大衰退后排放量下降，并多年来保持平稳。由于新冠疫情大流行，裁员和解雇人数创下历史新高，但目前正在恢复到大流行前的水平。
如果我们拥有可追溯至多个经济周期的历史 JOLTS 数据，那就太好了。然而，美国劳工统计局从 2000 年 12 月才开始跟踪这一数据。与月度就业报告中的劳工统计局主要数据系列（其中许多数据可以追溯到 1948 年）以及广受欢迎的非农就业系列可以追溯到 1939 年。尽管如此，JOLTS 与最新的商业周期趋势存在一些明显的相关性。
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