参与你的财务事务
斯坦福长寿研究中心的一项研究发现，女性在制定日常财务决策时往往和男性一样自信，但在制定诸如退休储蓄或投资等重大财务决策时，女性的自信程度要低得多，而且通常参与度较低。
在许多情况下，经历离婚或丧偶的女性可能不了解其家庭的全部财务状况。如果您目前已婚，您应该积极参与重大财务决策并有权查看所有财务记录。
提前做好工作计划
当你对自己的财务状况有信心时（如果你制定了完善的财务计划，并且积累了储蓄和应急资金），你可能会更有信心在薪资审查时要求你应得的待遇。
支持你的加薪要求
通过记录您在过去一年中取得的任何重大成就，特别是您为公司财务成功做出的贡献来支持您的提议。
探索你的职业选择
员工在换工作时往往会获得加薪。每隔几年探索一次工作机会可以确认你目前的薪水是否合适，给你一个理由在目前的工作中谈判加薪，或者激励你实现职业飞跃。
不要分享你的薪水
告诉招聘人员您目前的工资或收入历史可能会导致他们给出低价报价。申请工作时，您可以通过查看热门薪资网站了解您所在地区类似职位的薪资。请记住，在最初的薪资报价之后，您随时可以要求更高的薪资。
考虑照顾他人的成本
美国护理联盟和 AARP 2020 年关于美国护理的报告发现，61% 的护理人员为女性，而且女性护理人员在提供护理的同时工作的可能性较小。与顾问一起制定财务计划时，请将儿童保育费用纳入其中，如果您的工作时间需要，还包括课后辅导。考虑长期护理和伤残保险，这样您就不必离开工作岗位去照顾出现健康问题的配偶。
重新拜访您的受益人
婚姻状况的变化会引发您确定谁将继承您的资产的需求。 至少有 26 个州的法规规定，离婚时会自动撤销指定配偶的受益人指定——这可能不是您想要的。您可能还需要重新考虑您指定谁来帮助您处理您的遗产，例如您的代理人、医疗代理人和遗嘱执行人。
给新离婚者和丧偶者的建议
除了了解自己的退休福利外，您还应该了解自己有权享受的任何配偶福利。如果婚姻持续了至少 10 年，并且您没有再婚，那么在您前配偶达到退休年龄时，您可能有资格获得其社会保障福利金额的一半，即使他们没有积极领取福利。您应得的总金额以及您应该何时开始领取福利将取决于您的年龄、个人收入、预期寿命以及您是否再婚。
对于退休福利，您需要至少有 10 年的工作经历才能有资格领取自己的社会保障福利。为了最大限度地享受这些福利，您可能希望将开始领取的时间推迟到 70 岁，具体取决于您的预期寿命。
给选择单身的女性的建议
如果您没有配偶或子女，遗产规划可以确保您的财富得到有效分配。 一般来说，这意味着如果没有配偶或子女在世，资产将归父母或兄弟姐妹所有；如果没有父母或兄弟姐妹在世，资产将归更远的家庭成员所有。如果您有一个大家庭，您可能更希望您的财富归侄女、侄子和慈善机构所有。
掌控一切
无论是由于生活变化而需要这样做，还是只是想更多地参与到您的财务中，您都可以通过充分了解您的选择以及巩固您当前的财务状况、最大化退休福利和妥善规划您的财产的诸多考虑因素来掌控您的财务安全。
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