让我们仔细看看最新的全职和兼职就业报告数据。政府就业状况摘要表 A-9底部附近隐藏着全职和兼职工人的数字，两类人之间的任意划分为 35 小时或以上。来源是每月的家庭当前人口调查（CPS）。重点是总工作时间，无论这些时间是来自单个工作还是多个工作。
劳工部自 1968 年以来一直在收集这一数据，当时只有 13.5% 的美国雇员是兼职人员。这一数字在 2010 年 1 月达到顶峰，达到 20.1%。十多年后，兼职工人总数已降至 16.5%。
这是 21 世纪趋势的可视化，左轴为全职就业百分比，右轴为兼职就业百分比。我们在大衰退期间看到了明显的交叉。自 2016 年初以来，随着全职就业机会的增加，这两个群体逐渐分开。有趣的是，即使在新冠全球大流行和经济衰退期间，这种趋势仍在持续。截至2023年10月，全职就业占全部就业的83.5%。
这是同一张图表的长期视图。
我们来比较一下过去四年兼职工作的原因：
正如你所看到的，2019年更多的兼职人员“自愿”从事兼职工作，而2020年这一数字因疫情而有所下降。事实上，与 2019 年相比，2020 年“非自愿”从事兼职工作的兼职人员数量增加了 33% 以上。经济原因包括工作松散或业务状况不佳，只能找到兼职工作、季节性工作或在期间开始和结束的工作。星期。2021 年和 2022 年的这些数字已回落至与 2019 年类似的数字。
让我们仔细看看为什么有些员工自愿或非自愿地兼职：
大衰退对就业的影响
这是自 2007 年以来的更仔细的观察。这种逆转始于 2008 年，但在当年秋季雷曼兄弟 9 月 15 日破产后加速了逆转。在这个经季节调整的数据中，反转在 2010 年 1 月达到顶峰。
尽管受疫情影响，部分员工从全职转为兼职，但兼职人数仅占3%左右。由于新冠疫情大流行，全职就业人数在 2020 年 4 月达到顶峰，这可能是全职工作类型发生变化的结果。自大衰退结束以来，这两种类型的工作似乎一直在日益分离。然而，我们最近看到这些工作类型在 2022 年底短暂地更加紧密地融合在一起。
仔细观察 25-54 岁的核心劳动力
上面两张图表经过季节性调整，涵盖了全部劳动力，CPS 将其定义为 16 岁及以上。使用这一最广泛的群体所固有的一个问题是，它包括了导致夏季全日制/非全日制比例大幅波动的人群，即高中生和大学生。此外，55 岁以上人群还包括一部分在历史收入高峰年（45-54 岁）之后的十年内选择兼职工作并作为退休过渡的员工。
下一张图表重点关注 2007 年以来 25-54 岁劳动力全职和兼职就业的变化，更好地说明了夏季的波动性。政府针对该群体的全职/兼职数据仅提供非季节性调整后的数据。为了帮助我们识别夏季季节性，六月、七月和八月标记以较浅的颜色显示。这几个月更多地受到从兼职工作到 35 小时以上工作时间的临时转变的影响。这两个系列的 12 个月移动平均线帮助我们确定近年来趋势的斜率。可以说，移动平均线正在朝着正确的方向移动，但它们尚未连续相遇。
与 16 及以上版本一样，该图表描绘的当前状况与金融危机之前的时代有很大不同，尽管这一趋势自 2010 年初以来一直在缓慢改善，如虚线移动平均线所示。在这是非季节性调整的数据中，夏季月份是明显的异常值，六月至八月期间全职就业人数激增。
奥巴马医改和兼职就业
许多人推测平价医疗法案（又名奥巴马医改）在公司关于全职与兼职就业的决策中发挥了作用。对于不遵守规定的公司，每名员工将被处以 2,000 美元的罚款，这促使一些人重新考虑他们的雇佣政策。2013年7月，政府将处罚的开始时间从2014年1月推迟到2015年1月。尽管推迟了一年，但对处罚的预期无疑影响了私人雇主的决定。
关于奥巴马医改和兼职就业，兼职就业的激增是由经济衰退引发的，而不是由平价医疗法案引发的，如下图清楚地表明的那样。
劳工统计局的月度就业报告是数据的大杂烩。全职/兼职比例只是整体的一小部分，而神奇的 35 小时阈值可以说是任意的。但尽管如此，当我们试图了解经济走向时，这一指标仍值得密切关注。问题是，这一比率的变化在某种程度上是否是一种结构性变化，最初是由大衰退引发的，但现在受到多种因素的影响，其中最重要的是工作场所人口统计数据以及技术驱动的生产力的持续增长，而对劳动力的依赖程度降低参与。
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