如何投资自己以实现职业和财务增长？

毫无疑问，你是你最大的资产。在考虑您的职业或财务计划时，将自己视为您最大的资产与选择正确的投资同样重要。持续、有意识地对自己进行投资可以帮助提高您的收入潜力，并陪伴您度过一生和职业生涯。您的“人力资本”可能包括您的：

教育
经验
训练
独特的技能
健康
激情
人格特质

还有更多。出于多种原因，投资自己可以真正有助于您在工作和生活中取得成功。一个例子可能是回到学校获得硕士学位或新的认证以提升您的职业水平。也就是说，您可以通过无数其他方式投资自己，随着时间的推移，这些方式会继续带来红利。

作为职场女性，投资自己更为重要。众所周知，性别薪酬差距在所有行业中都很显着——即使在 2023 年也是如此。对于残疾女性和接近退休年龄的女性来说，薪酬差距更大。

虽然我们可以努力实现系统性变革以继续取得进步，但重要的是要拥抱你独特的力量，并采取可行的步骤，通过投资自己来提高你的收入和整体生活质量。

在工作中投资自己

作为职场女性，投资自己的重要性显而易见。历史上，妇女在劳动力市场上面临着许多挑战，并且在许多方面仍然如此。

职业女性的财务差异

研究表明，女性的受教育程度比以往任何时候都高。她们在大学入学和毕业方面都超过了男性。他们几乎贡献了 1980 年以来美国观察到的大学入学率的所有增长。更高的四年制、五年制和六年制大学毕业率.并且她们比男性获得更多大学学位

然而，薪酬仍然存在差距。这种薪酬差异的趋势甚至出现在女性占大多数的职业中，例如K-12教育工作者。在那里，女性约占教师队伍的四分之三，但每年的收入估计比男性少 5,000 美元。

倡导您的财务健康：如何增加您的收入

由于当今劳动力市场仍然存在巨大的薪酬差距，因此对于女性来说，争取自己的价值尤为重要。在工作中谈论你的薪酬可能会让人感到不舒服，而要求加薪可能会带来更多的焦虑。尽管如此，数字不会说谎。

每 100 名男性晋升，只有 72 名女性获得类似的晋升和加薪。有色人种女性还有更令人畏惧的统计数据需要考虑：每 100 名晋升男性，就有 58 名黑人女性和 68 名拉丁裔女性晋升为管理层。

人们常常存在一种误解，认为努力工作、敏锐甚至在公司度过的时间都会带来晋升。情况可能并非如此，尤其是考虑到上述统计数据时。

那么，您如何倡导自己提高工作收入潜力呢？为什么这很重要？

赚取更多收入如何带来改变

生活成本在全国范围内稳步上升，随着时间的推移，继续依靠现有工资生活可能会变得更加困难在。此外，加薪可以让你腾出时间去做很多事情，包括：

为您的退休生活做出更多贡献
为您的每日预算留出更多回旋余地
将更多资金用于偿还债务
更快地实现另一个“大”目标 – 例如支付孩子的大学教育费用或完成实质性的家庭项目

对于退休储蓄，让我们看一个假设场景：150,000 美元的工资加薪 5% 将使每年的收入增加到 157,500 美元。像这样的上涨可能会对您的退休投资账户产生巨大的影响。如果您从加薪中“额外”增加 7,500 美元开始您的退休储蓄，然后持续每个季度增加 1,000 美元，您的退休储蓄就有可能增加30 年内储蓄将超过 435,000 美元（假设投资回报率为 7%）。这是节省和投资的重大胜利！

如何要求加薪

如果您过去没有要求加薪或升职，或者您曾经要求过加薪或升职，并且这次在职业生涯达到新水平时感到焦虑 – 以下是需要采取的几个步骤：

了解您的职位的市场价值。查看 Glassdoor 或其他求职网站上的类似职位，以更好地了解其他公司如何补偿您独特的技能和职位。
进行本地研究。 竞争对手如何为其公司中的类似职位提供补偿？它们是否提供了您的公司所没有的额外福利？
列出您的成就。 保存您在工作中完成的所有主要任务（您交付的项目、您管理的收入以及您协助或领导的团队成员）的运行文档会很有帮助。这些事情加起来，在要求加薪或升职时回顾当前的“胜利”清单并找出最重要或相关的项目会很有帮助。
了解您的“原因”。清楚地概述您的财务目标以及您的请求背后的理由会很有帮助。这可能是生活成本、根据你的技能和担任该职位的时间获得有竞争力的薪酬的愿望——任何事情。
概述为什么这对公司有利。增加您的角色责任，或者特别是您，会给您的雇主带来什么？
以书面形式提出您的请求。 请务必留下书面记录。在与经理会面之前以书面形式提交请求，可以让您跟进谈话中的任何注释。
做好谈判准备并牢记您的动机。要知道你的雇主可能会与你谈判——那没关系。记住你要求加薪或升职的动机和原因将有助于你坚持到底。例如，假设您希望加薪 10%，以支付增加的生活成本以及实现个人财务目标（例如为退休做出更多贡献或资助您孩子或孙子的教育费用）。在这种情况下，您可能会首先要求 12% 到 15%，并预计您可能会就最终数字进行谈判。

不寻求加薪吗？

还有多种其他方法可以投资自己并最终提高您的财务状况。下面让我们探讨一下公司福利、股权薪酬等。

当您的工作投资您：公司福利

不仅仅是加薪可以帮助您获得更强大的财务基础。您可以通过多种方式利用您的职业生涯来提高收入潜力和整体生活质量，例如奖金、员工福利和股权薪酬。

投资你的技能

无论您是否选择重返校园，专注于投资您的技能以增加您的收入潜力或打开未来机会的大门都是有益的。这可能看起来像：

继续接受教育。 返回学校获得硕士或博士学位可能会增加您的收入潜力。研究表明，拥有硕士学位的人比拥有学士学位的人收入高出约 20%。此外，获得专业博士学位的人的收入比拥有硕士学位的人高出约 25%。检查您的雇主是否提供学费报销，这有助于支付费用。如果没有，您可以将继续教育预算作为您的整体财务计划的一部分。
获得认证。即使您对重返学校并获得学位不感兴趣，也有很多方法可以让您成长并继续接受教育。例如，获得您所在领域的认证可能会帮助您获得晋升或加薪，甚至在寻找其他工作时为您的简历增添影响力。
向您的雇主请求技能培训（或自行参加）。参加有关您工作所需的特定技能的课程或在线课程可以帮助您提高工作效率，并提升您在独特领域的专业知识。
寻找可转移的技能。 在研究您所在领域的类似职位时，仔细阅读职位描述以了解您已具备哪些可转移技能可能会很有用。通常，如果您已经在一家公司或担任某个特定角色一段时间，您甚至可能没有意识到自己可以做的一切。记下与您产生共鸣的技能或您在日常工作中处理的、您可能忽视的资产的不同工作职责。

请记住，虽然许多工作或晋升都要求一定程度的教育、工作经验或培训，但这可能并不总是一成不变的。研究表明，如果女性认为自己没有达到所列要求的一半以上，那么她们申请工作的可能性就会大大降低。与此同时，男性同行如果满足所列要求的 52% 左右，就可以放心申请。

在不满足雇主所有标准的情况下找到工作的情况并不总是如此，但重要的是要记住，您可能拥有您可能没有考虑的新工作所需的技能。花点时间评估一下你能做什么，并在找工作时庆祝你的“胜利”。您还可以将求职视为评估您技能差距的机会，并利用这种差距意识来寻求进一步的培训或教育，以帮助您实现目标。

奖金

无论您在新工作中获得签约奖金还是年终绩效奖金，通过奖金增加薪酬都是提升并实现生活方式目标的绝佳方式。

了解公司的奖金结构

每个组织都有不同类型的员工奖金结构，甚至可能会根据您在公司中的职位而变化。如果您还没有，那么值得向人力资源部或您的直接经理询问有关您公司的奖金如何计算和分配的深入解释。这可以帮助您了解个人期望，也可以帮助您在公司内部或新工作中寻求晋升时协商适当的薪酬。

处理意外之财

虽然奖金是增加收入潜力和投资自己的绝佳方式（同时为您的辛勤工作提供奖励），但在您的财务计划的更广泛背景下正确对待它们是谨慎的。

如果未来或潜在的奖金不确定的话，将其计入“预期”薪酬的一部分可能是有害的。如果您计划利用预期奖金来偿还债务、增加退休储蓄或实现另一个财务目标（例如房屋首付），但您的公司最终经历了糟糕的一年，会发生什么情况？一定不要超前，否则你可能会陷入困境，或者因为没有相应的计划而不得不在两个财务目标之间做出选择。

相反，请制定一个计划，说明您希望如何使用未来可能获得的奖金，以便在它们发生时您可以充满信心。例如，如果您知道您的公司提供年度奖金，您可能会决定将 50% 用于旅行，将另外 50% 用于孩子的教育计划。但即使您没有获得预期的奖金，您的财务计划中仍然有教育储蓄和旅行费用。奖金只会加速您实现目标。

如何审视并最大化公司利益

正如我们所确定的，薪水并不是在工作中继续投资自己的唯一方式。福利可以在提高您的收入潜力和引导您走向您喜欢的生活方式方面发挥巨大作用。

为什么这对于投资自己如此重要？因为这些好处不仅仅提供财务稳定，还与健康和安全直接相关，这对于创造更强大的财务未来和更快乐的生活具有不可估量的价值。

在接受新职位之前，或者如果您只是想提高当前雇主的财务状况，请查看以下潜在好处：

团体人寿保险

您的雇主是否提供某种形式的团体人寿保险？如果是这样，这对您的遗产计划来说可能是一个巨大的优势。由于您的雇主以大幅折扣的团体费率购买计划，因此通过您的雇主提供的人寿保险通常比私人保单便宜。利用工作场所提供的人寿保险为您的家人获得更多保险。

健康保险范围

通过雇主提供的健康保险也是如此。尽管医疗保健市场上存在许多选择，但您也许可以通过雇主的团体保单获得更便宜（和/或更好）的保险。

教育援助

想对自己进行更多投资吗？重返学校可能是一种选择，您的雇主也许能够帮助您支付费用。无论您想获得硕士学位还是博士学位，学费报销计划都是以很少甚至免费的方式增加您的收入潜力的绝佳方式。

附加福利

当然，对自己进行投资的一部分不仅仅是减少税收或增加收入潜力。您的雇主可能会提供额外福利，让您的生活方式更加充实。例如，您可能可以获得打折的心理健康服务、健身房会员资格、冥想应用程序，甚至可以从其他大公司获得折扣（例如购买电器等）。询问您的雇主您可以获得哪些福利以及它如何对您的生活产生积极影响。

股权补偿

股权薪酬是一项员工福利，一旦您满足内部归属要求，您将获得公司的所有权股份；这可能包括股票期权、限制性股票单位 (RSU) 和员工股票购买计划。

目前，股权薪酬平均占员工净资产的近三分之一；对于千禧一代来说，它占他们净资产的 43%。

在您的财务计划中利用股权补偿，或要求获得股权补偿，可以让您实现财务多元化并更快地实现财务目标，同时看到您的辛勤工作与雇主的成功和您的经济收益直接联系在一起，从而获得情感上的好处。

在进行股权激励时，您必须了解几个关键领域：

您有什么类型的股权薪酬？ 一般来说，您可能拥有限制性股票单位 (RSU)、激励股票期权 (ISO) 或非合格股票期权 (NQSO)。每种类型的股权薪酬的征税方式都不同，并且在您获得股票期权和授予股票期权时可能会影响您的财务状况。
您的期权何时归属？ 了解您的股票期权何时归属（即可供您使用）可以帮助您从税务规划和投资的角度做出最佳战略决策。
您的股票期权会对您的收入潜力产生积极影响吗？ 在大多数情况下，获得股权薪酬会对您未来的收入潜力产生积极影响。不过，明智的做法是考虑是否坚持在当前公司工作直至授予期权比“跳槽”到另一家愿意的雇主更有意义增加您的薪酬并可能提供其他福利——例如股票期权或更灵活的工作时间表。规划股票期权是一场长期游戏，但在锁定当前雇主的当前工作之前，探索所有选择可能会更有益。

当您自雇时为退休储蓄

我们已经介绍了雇主提供的各种福利，但如果您的工作不提供任何福利或者您为自己工作，会发生什么？

如果您的雇主不提供退休计划，或者如果您自行退休受雇，您可能无法享受由雇主资助的计划以及轻松的匹配或养老金计划。当你为自己工作时，退休储蓄就完全落在你的肩上。幸运的是，有多种方法可以主动为退休储蓄。

掌控自己的未来是一种力量，所以不要限制自己。即使您没有雇主提供的福利，您仍然可以为您感兴趣的未来退休储蓄。

投资自己和未来

每位女性都有机会帮助打破障碍、缩小薪酬差距并为后代女性铺平道路。投资自己最终意味着对您的价值观保持整体看法，以及您的职业和财务状况如何帮助您实现最终目标。根据您的价值要求加薪和晋升，增加您的储蓄和投资，并利用员工福利的各个方面，专注于提高您的收入潜力，这可能是值得付出的努力，尊重对您来说最重要的事情。