独立工作者为退休做好准备了吗?

概述

近年来,在线平台(“零工”)工作者受到了研究人员、政策制定者和媒体的广泛关注。但独立劳动力长期以来一直包括自营职业者、独立承包商、待命和临时工、代理工人等。

一些劳工分析师担心,对独立工作的日益依赖可能会给工人带来长期的经济后果。例如,独立工作者比传统工作者制定工作场所退休计划的可能性要小得多。因此,他们无法从雇主的储蓄匹配或雇主已经学会将其纳入工作场所退休计划的行为“推动”中受益,例如默认缴费率的自动注册。

许多独立工作者可能在没有足够储蓄或社会保障福利的情况下退休。他们可能面临贫困的退休生活,或者可能无法退休。他们也可能更有可能转向经过经济状况调查的政府计划,例如医疗补助和补充保障收入,在政府财政压力日益增大的情况下,使州和联邦预算紧张。许多独立工作者表示,他们喜欢灵活的工作时间,就像自己当老板一样,并对自己的工作安排非常满意。然而,其他人可能在失去传统工作后不情愿地加入了独立劳动力队伍。

劳工专家一致认为,独立工作的特点是缺乏工作保障,但共识往往到此为止。不同的定义和不同的数据集导致在衡量美国劳动力中独立工人数量时存在巨大差异。根据一项衡量标准,3.8% 的美国工人从事独立工作;根据另一种定义,这一比例高达 40.4%。

为了帮助研究人员和政策制定者,本简介对试图定义独立工作者并衡量其退休计划覆盖范围的文献进行了简短回顾。讨论还强调了分析师和政策制定者在满足此类储蓄机会需求时面临的有限信息和数据差距。特别是,现有的研究没有充分确定独立工作者或独立工作者的特定子集是否希望更多地获得退休计划保险。没有数据表明独立工作者有多少百分比通过另一份工作获得保险。迄今为止的研究和调查也无助于确定退休计划覆盖的模式(例如,在线平台、诸如那些促进从银行账户转账到退休储蓄账户的应用程序、

谁是临时工、替代工和零工?

一些替代定义涉及独立工作的临时性、雇主-雇员安排的非传统方面或两者兼而有之。虽然这些定义各有优点,但它们可能会导致对独立工作者的范围和需求的不同理解。

大多数研究人员——从美国劳工统计局 (BLS) 到布鲁金斯学会汉密尔顿项目等非营利智囊团——都同意,独立的劳动力定义应包括机构临时工、直接雇用临时工、随叫随到的工人等。以及在线平台工作人员(例如 Uber 和 Lyft 拼车司机),因为这些工作人员缺乏工作保障或工作安排不稳定或不可预测。更多的争论集中在如何包容其他类型的工人。例如,一些更广泛的定义包括独立承包商(作为非雇员签订合同向其他人提供工作或服务)、个体经营者或长期兼职工人。虽然其中许多可能在临时或变化的情况下发挥作用,但其他人可能具有长期的就业稳定性。

几个关键特征可能有助于区分不同的工作安排。1首先,该人是否获得稳定的工资或薪水,2或者他或她是按工作或任务支付报酬的吗?第二,这项工作预计会继续吗?就业连续性是劳工统计局(BLS)在定义“临时工”时使用的一个标准。劳工统计局是一个收集美国劳动力调查数据的政府机构。第三,工人是否有可预测的工作时间表?第四,工作收入可以预测吗?最后,如果在职监督是由与支付工资的公司不同的公司提供的,则某些领取工资或薪水的工人可能是偶然的。最后一个特征描述了临时代理机构和合同公司的工人,并与劳动力市场中的业务外包(称为裂痕)相关。

临时就业

美国劳工统计局将“临时”工人定义为“不希望自己的工作持续下去或报告自己的工作是临时的”,重点关注工作安排的短期性质。美国劳工统计局的临时工补充 (CWS) 提供了临时工的三种估计值,较高的估计值增加了更多类型的工人并放宽了雇佣期限标准(见表 1)。根据定义,美国劳工统计局报告称,2017 年,有 1.3% 至 3.8% 的美国工人将临时工作作为主要工作。3这比 2005 年 CWS 上次部署时的 4.1% 略有下降。

独立工作者为退休做好准备了吗?

研究人员从多个方面批评了劳工统计局几十年前的定义。该调查重点关注工人的主要工作,根据定义,其不包括补充主要收入的临时工作,这是一个重要的缺点。有证据表明,独立工作是许多工人的“副业”或次要收入来源。CWS 也不会深入探究工作安排的性质,也可能不会提示工人报告他或她不认为是传统工作的工作,例如在 Etsy 或 eBay 上销售工艺品,或遛邻居狗。

美国政府问责办公室 (GAO) 根据对综合社会调查 (GSS) 的答复制定了两种临时工作定义。GAO 将“核心临时工”定义为包括机构临时工、待命员工和合同公司员工;2010 年,这些短期工人占所有就业工人的 7.9%。GAO 的“临时工总数”包括核心临时工加上独立承包商、自营职业者和标准兼职工人。2010 年,临时工总数占工人总数的 40.4%。政府问责局指出,这一高数字可能部分归因于 2007-09 年的经济衰退,当时许多工人失业,并从事临时的临时工作来养家糊口。4

另类就业

另一个经常使用的定义是“替代性就业”,它将焦点从工作的临时性质转移到就业不稳定和雇员与雇主关系的其他方面,例如不可预测的轮班或工作时间、缺乏雇主提供的健康和退休福利,或缺乏主要劳动法的保护。另类就业的工人可能包括各种非传统工作安排的工人(无论工作是否是临时的),例如独立承包商、待命工人、临时帮助机构工人以及合同公司提供的工人。

评估替代就业的研究往往会发现,与评估临时就业的研究相比,工人数量要多得多。美国劳工统计局根据 2017 年 CWS 估计,以替代工作安排作为主要工作的美国工人比例为 10.1%。

自主就业

美国财政部税务分析办公室5 的一项研究重点关注个体经营者。本研究审查了附表 C(独资企业)和附表 SE(自营职业收入)文件。2014 年,有 1700 万人(约占所有有收入纳税人的 12%)为个体经营者,比 2001 年增加了 32%。几乎所有个体经营者的增长都是由于几乎没有业务或没有业务的独资经营者的增加相关扣除,因此他们似乎几乎完全提供劳务(包括雇主将其错误归类为非雇员的承包商和工人)。小企业主的申报者比例基本没有变化。

联邦纳税申报表通常会比 CWS 和其他调查中的自我报告信息产生更准确的数据。然而,向美国国税局报告的金额仍然存在重大模糊之处。6例如,报告阈值限制了纳税申报表上报告的活动(见表 2)。并非所有自营职业者都将附表 C 与纳税申报表一起提交,也并非所有雇主都向所有员工提供 W2 或 1099。此外,除了附表 C 之外,大多数税表上报告的美元数字均为毛额;它们只考虑收入,但不考虑支出,因此不可能看到自营职业净收入。此外,税务管理数据可能会受到少报和漏报收入的影响。

独立工作者为退休做好准备了吗?

大约 65% 的个人拥有来自附表 SE 或信息申报表(企业用来通知政府机构有关应税付款的表格)的自营职业收入证据,但没有向劳工统计局的当前人口报告任何自营职业收入民意调查。7造成差异的一个可能原因是 BLS 措施仅涉及工人的主要或主要工作,次要工作并未计算在内。

2015年,皮尤研究中心使用美国人口普查局2012年企业主调查来衡量个体经营者,个体经营者的定义是独资经营自己的企业或与他人合伙拥有企业的人。皮尤研究中心发现,这一定义下的个体经营者数量为 1,460 万人,约占全国工人的 10%。8

在线平台或“零工”工作

现有数据表明,通过网络平台经济提供劳动力或商品的工人仅占所有独立工人的一小部分。美国劳工统计局根据 2017 年 CWS 估计,2017 年 5 月约有 160 万名工人通过网站或移动应用程序获得了短期工作或任务,例如为 Uber 开车、在 Etsy 上销售工艺品或为他们在 Upwork 上找到的客户开发网站。此类工人占总就业人数的1.0%。9然而,劳工统计局只询问工人的主要工作;有证据表明,零工工作是许多人的补充或次要收入来源。

美国财政部研究人员通过附表 C 和 1099 信息申报表中使用的特定短语(例如“乘车共享”或约 25 个著名在线或基于平台的服务之一提供的 1099)来识别“零工经济”工人,并对此进行了衡量约占所有工人的 0.7%。10

独立工作者和企业内部研究调查

企业的其他调查和内部研究对不同类型的独立工作者应用了一系列标签。尽管许多调查收集了额外的信息,例如受访者的人口统计数据,但下面的摘要重点关注调查的定义和衡量标准。

美联储在 2015 年进行了一项一次性调查,即企业和非正式工作活动 (EIWA) 调查。11美联储发现,36% 的调查受访者在调查前的六个月内从事进取型和非正式工作 (E&I) 活动(定义为非正式的线上和线下有偿工作)。进一步的问题探讨了E&I工人的动机和态度,揭示了传统上被认为是非工作的受访者(例如退休人员、家庭主妇和学生)不同程度地参与了线上和线下的非正式工作活动。

自由职业者联盟和 Upwork 是一个为客户与各种自由职业者(包括平面设计师、作家和计算机程序员)配对的在线平台,多年来合作赞助了一项针对在之前 12 个月。这项研究将自由职业者定义为“在过去 12 个月内从事补充性、临时性、项目或合同工作的个人”。该定义包括具有多种收入来源的人,包括传统雇主和自由职业者、独立承包商、从事传统主要工作的兼职者、有雇员的自由职业者以及临时工(例如,由人事代理机构雇用的数据录入工人)。三个月的任务)。调查发现,约 36% 的劳动力(57. 2017 年,有 300 万工人成为自由职业者。只有 10% 的自由职业者将自己描述为“零工经济”的一部分,其中一半人更喜欢用“自由职业经济”来描述他们的工作安排。自由职业者的快速增长——自 2014 年以来比美国劳动力总体增长速度快三倍——使作者得出结论,如果当前的增长趋势持续下去,到 2027 年,即不到十年的时间,大多数劳动力将成为自由职业者。12

麦肯锡全球研究院通过三个特征来定义“独立工作”:高度的控制和自主权;按任务、任务或销售付款;以及为期一年以下的短期工作。这一定义不包括那些保持正常工作时间表、几乎没有自主权并且与雇主保持持续关系的人,即使他们在法律上被归类为承包商,例如签订长期或不断续签短期合同的“永久临时工”。根据麦肯锡的定义,大约27%的美国劳动年龄人口(多达6800万工人)从事独立工作;大约 46% 的独立工作者的大部分收入来自独立工作。13

NPR/Marist 2017 年 12 月的一项民意调查发现,五分之一的美国工人以“合同工”的标签来标识自己。14受访者被问到:“考虑一下您的工作安排,您是合同工,即受雇从事特定项目或固定期限工作的人吗?” 大约 51% 的合同工没有在职福利。

获得工作场所退休计划

不属于传统雇主与雇员关系的工人可能缺乏雇主提供的健康保险、加班费、集体谈判权或失业保险等福利。独立工作者通常也无法通过雇主获得退休计划。

美国劳工统计局 2017 年的数据显示,2017 年 23.4% 的临时工(使用美国劳工统计局对临时工作的最广泛定义)有资格享受雇主资助的养老金或退休计划。15这大约是处于更传统和长期就业安排中的工人的一半,其中约 47.6% 有资格享受雇主资助的退休计划。即使为临时工提供了工作场所退休计划,他们参与的可能性也比其他工人低得多。美国劳工统计局的同一数据显示,约 18.4% 的临时工(约 78.6% 的符合雇主计划资格的临时工)被纳入计划。相比之下,43.4% 的“非临时”工人(即 91.2% 的合格非临时工人)参与了雇主的计划。

美国劳工统计局的数据与其他研究大致一致。美国政府问责局发现,临时工在工作中制定退休计划的可能性比传统工人低三分之二。16 2017 年 12 月 NPR/Marist 民意调查发现,32% 的合同工表示在目前的工作中制定了退休计划,而 14% 的人表示拥有养老金。17 号

美国财政部税务分析办公室分析的联邦税务数据显示,2012 年,大约 41.9% 的工资或受薪工人向雇主计划或 IRA 缴款。相比之下,主要自营职业者的这一比例为 7.8%,独资经营者的比例为 18.8%。的零工(在线平台)工人做出了贡献。18

独立工作者参与工作场所退休计划的比例较低的部分原因是,那些有权参加计划的人可能会发现很难缴款,因为他们的收入往往较低,有时甚至更不稳定。美国劳工统计局的报告显示,在全职工人中,临时工的周收入中位数约为非临时工周收入中位数的 77.5%。 19 收入差异可能是由于独立工人和其他工人的人口统计特征不同以及每个组所从事的工作类型。大约 49% 的合同工告诉 NPR/Marist,他们的收入每月或季节性变化,而全职和兼职工人的这一比例为 34%。20

独立工作作为第二工作或“副业”

多项调查发现,独立工作者通常还有另一份工作。在许多情况下,主要工作可能处于传统的工作关系中,而独立工作则是一种“副业”。美国联邦储备委员会的家庭经济和决策调查发现,三分之一的自营职业者和 39% 的零工工人通过主要工作来补充收入,而只有 16% 的零工工人将其视为主要工作。21美联储的 EIWA 调查发现,从事非正规工作的工人中有 72% 表示自己也有正式工作。22麦肯锡全球研究所报告称,接受调查的独立工作者中有 54% 使用独立工作来补充收入,而不是作为主要工作。23NPR/Marist 民意调查发现,40% 的合同工还有另一份有薪工作。大约 31% 的 Uber 司机全职从事另一项工作,另有 30% 的人兼职从事另一项工作。24

摩根大通公司发现,在线平台经济(“零工”工作)的从业者中,这些收入约占 2017 年和第一季度积极参与平台工作的月份实得总收入的 54% 2018 年。然而,在一年的时间里,工人们循环进出平台工作。摩根大通发现,对于去年任何时候从事过这项工作的相对较少的家庭来说,平台收入占去年实得总收入的比例下降至 21% 左右。这些发现表明,在线收入对于参与的家庭很重要,也许可以平滑或增加收入,但并不是家庭收入的唯一来源。25

独立工作者对退休福利的需求

关于独立工作者是否希望更多地获得退休福利的数据很少。调查普遍表明,许多独立工作者对其福利不满意。但许多调查将退休福利与健康保险和休假混合在一两个问题中,这使得很难衡量对退休福利的需求。

随着政策制定者和研究人员考虑扩大退休计划覆盖范围的建议,更多有关独立工人对退休福利需求的证据将有所帮助。例如,政策制定者可以了解哪些类别的独立工作者有兴趣获得退休储蓄计划。某些类型的独立工作者(也许是那些拥有稳定客户或收入较高的人)可能比其他人对退休计划保险更感兴趣。了解独立工作者在多大程度上已经通过另一份工作制定了退休计划也很有用。

一些证据表明,独立工作者对退休储蓄工具的需求未得到满足。例如,三分之一的全职独立工作者告诉人才提供商 MBO Partners Inc.,规划退休是一项首要挑战。26大约 34% 从事按需工作的员工告诉 Intuit,他们没有退休储蓄。27大约 56% 的全职自由职业者告诉自由职业者联盟和 Upwork,他们的储蓄不超过 5,000 美元;只有 23% 的人表示他们正在步入正轨或准备退休。28值得注意的是,十分之七的自由职业者告诉自由职业者联盟和 Upwork,他们更愿意通过更高的工资来管理自己的福利,而不是通过雇主或客户提供的福利而获得更少的工资。29然而,相比之下,皮尤 2014 年对所有类型工人(独立工人和传统工人)进行的一项调查显示,超过四分之三的受访者表示,他们更愿意接受雇主提供的健康保险或退休福利,而不是现金加薪。等值。30

从整体福利来看,包括健康保险和假期津贴,美联储委员会的家庭经济和决策调查发现,只有十分之三的合同工对其福利方案感到满意。31美国政府问责局 (GAO) 使用 2010 年 GSS 发现,28.4% 的核心临时工(代理机构临时工、直接雇用临时工、随叫随到的工人和合同公司工人)和 28.7% 的独立承包商表示,这一说法“根本不属实”他们的附加福利很好。相比之下,GSS 中只有 12.9% 的传统员工表示他们的附加福利不好。32

相比之下,麦肯锡全球研究所报告称,那些从独立工作中获得主要收入并积极选择这项工作的人(“自由代理人”)对自己的福利待遇感到满意的可能性比传统工人稍高一些,而不是更少。但与传统员工相比,那些被迫独立的人不太可能对自己的福利感到满意。麦肯锡指出,美国满意度的结果令人惊讶,并推测对福利的低期望、平价医疗法案健康保险市场的引入和/或传统雇员福利的侵蚀可能“减少了所涉及的权衡”。33

从理论上讲,一些收入不可预测或不稳定的工人可能会转而关注短期的、未雨绸缪的储蓄。其他拥有长期或稳定合同或收入较高的人可能更有可能为退休储蓄。一项调查结果证实了这一点:自由职业者更有可能为工作间隙、教育和购房进行储蓄,而非自由职业者更有可能为退休储蓄。34

数据差距导致问题悬而未决

研究人员尚未衡量第二份工作在确保工人财务稳定和获得工作场所退休计划方面的作用。一种假设是,第二份工作可能会给家庭带来多种类型的福利,提供额外的、可能更稳定的收入和/或所需的健康和退休福利。

对于许多人来说,独立工作可能是副业,而主要工作可能提供养老金保险,可能与其他工人的养老金水平相同。然而,这一点尚未得到记录,而且许多从事第二份工作的工人也可能从事主要工作,但收入和福利不足。关于通过不同工作或通过配偶参与工作场所退休储蓄计划的程度的数据是一个重大的知识差距,并表明需要更好的数据。

在那些没有退休储蓄计划的人中,有多少独立工作者想要它?他们希望如何提供退休储蓄计划?相对于健康保险或平滑收入波动等其他问题,他们对退休福利的优先考虑是什么?同样,现有的调查数据并没有对这些问题提供太多的见解。

有关雇主态度、担忧和招聘模式的更好数据也会有所帮助。雇主对福利提供有何担忧?针对哪些工人?

这些问题的答案将有助于政策制定者制定适当的政策,金融业有利于管理者开发有吸引力的产品,从而将独立工人纳入退休储蓄体系。

结论

独立工人通常无法获得雇主提供的福利,包括退休计划保险。因此,大多数独立工作者必须自己为退休储蓄,研究各种选择并系统地做出贡献。对于那些不储蓄的人来说,未来可能会过着贫困的退休生活,甚至没有退休生活。

这些担忧表明需要探索新的方法,为独立工作者提供安全、广泛可用的退休计划。新的储蓄工具应该利用研究人员从行为科学中学到的知识来扩大储蓄渠道和参与。

然而,该领域的政策制定者和分析师仍然存在一些数据差距和悬而未决的问题。更多更好的关于通过第二工作或其他工作实现退休计划覆盖的现象的数据将有助于制定政策和平台。了解哪些类别的独立工作者希望获得退休储蓄机会以及以何种形式获得退休储蓄机会,也将有助于政策制定者制定扩大退休计划覆盖范围的建议。

尾注

  1. K. Abraham 等人,“衡量零工经济:当前知识和未决问题”(工作文件,2017 年),https: //aysps.gsu.edu/files/2016/09/Measuring-the-Gig-Economy-当前知识和开放问题.pdf。
  2. 领取工资或薪水的工人通常享有《公平劳动标准法》、失业保险、工伤赔偿以及其他与雇员有关的法律法规规定的工人保护。
  3. 美国劳工统计局,“临时和替代就业安排 – 2017 年 5 月”,新闻稿,2018 年 6 月 7 日,https://www.bls.gov/news.release/conemp.nr0.htm。
  4. 美国政府问责办公室,“临时劳动力:规模、特征、收入和福利”(2015 年),https://www.gao.gov/products/GAO-15-168R。
  5. E. Jackson、A. Looney 和 S. Ramnath,“替代性工作安排的兴起:纳税申报和福利覆盖范围的证据和影响”(工作文件,美国财政部税务分析办公室,华盛顿特区, 2017),https://www.treasury.gov/resource-center/tax-policy/tax-analysis/Documents/WP-114.pdf。
  6. 亚伯拉罕等人,“衡量零工经济”。
  7. 同上。
  8. 皮尤研究中心,“美国十分之三的工作由个体经营者和他们雇用的工人担任”(2015 年),http://www.pewsocialtrends.org/2015/10/22/third-in-ten-us -工作由自营职业者和他们雇用的工人持有/。企业主调查最近一次于 2012 年进行,请参阅https://www.census.gov/library/publications/2012/econ/2012-sbo.html。
  9. 美国劳工统计局,“2017 年 5 月电子中介工作数据要点”,访问日期:2018 年 9 月 29 日,https://www.bls.gov/cps/Electronically-mediad-employment.htm#highlights。美国劳工统计局 (BLS) 在 2017 年 5 月的临时工补充材料中纳入了四个关于电子中介就业的新问题。随着调查数据的发布,劳工统计局表示,有关电子中介工作的新问题“没有按预期发挥作用”,并且该局已手动重新编码误报,尽管没有足够的信息来重新编码所有案件,并且可能仍然存在误报。记录数据的限制。另请注意,劳工统计局仅询问工人的主要或主要就业情况,因此从事零工工作以补充收入的工人不包括在内。
  10. Jackson 等人,“替代性工作安排的兴起”。
  11. B. Robles 和 M. McGee,“探索线上和线下非正式工作:企业和非正式工作活动 (EIWA) 调查的结果”(工作文件,联邦储备委员会研究与统计和货币事务部,华盛顿特区, 2016),https://www.federalreserve.gov/econresdata/feds/2016/files/2016089pap.pdf。
  12. Upwork 和自由职业者联盟,“美国自由职业:2017”(2017 年),https://www.upwork.com/i/freelancing-in-america/2017/。
  13. 麦肯锡全球研究院,“独立工作:选择、必要性和零工经济”(麦肯锡公司,2016 年),https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/independent-work-choice -必需品和零工经济。
  14. Y. Noguchi,“自由职业:合同工的崛起”,国家公共广播电台,2018 年 1 月 22 日,https://www.npr.org/2018/01/22/578825135/rise-of-the-contract -工人工作现在不同了。
  15. 美国劳工统计局(2018 年),表 9。文中的数字使用了劳工统计局临时工估计三,这是劳工统计局最广泛的估计,其中包括所有预计自己的工作不会持续下去的工人。资格因工作安排的类型而异。例如,约 48.1% 的合同公司提供的工人符合雇主提供的计划的资格,但只有 12.7% 的临时帮助机构工人和 35.4% 的待命工人符合资格。(劳工统计局没有为独立承包商收集这些数据。)
  16. 美国政府问责办公室,“临时劳动力”。
  17. NPR/Marist,“合同工作是新常态:NPR/Marist 民意调查”,新闻稿,2017 年 1 月 22 日,https://www.npr.org/about-npr/579672112/contract-jobs-are-the -new-normal-npr-marist-poll。
  18. Jackson 等人,“替代性工作安排的兴起”。
  19. 美国劳工统计局,“临时和替代性就业安排”。
  20. NPR/Marist,“合同工作是新常态。”
  21. 美联储理事会,《2017 年美国家庭经济福祉报告》(2018 年),https://www.federalreserve.gov/publications/2018-economic-well-being-of-us -households-in-2017-preface.htm。
  22. 罗伯斯和麦吉,“探索线上和线下的非正式工作。”
  23. 麦肯锡全球研究所,“独立工作”。
  24. J. Hall 和 AB Krueger,“美国 Uber 司机合作伙伴劳动力市场分析”(工作文件,国家经济研究局,2016 年),http: //www.nber.org/papers/w22843。
  25. D. Hall、F. Greig 和 A. Hamoudi,“2018 年在线平台经济:司机、工人、卖家和出租人”(摩根大通研究所,2018 年),https: //www.jpmorganchase.com /corporate/institute/report-ope-2018.htm。
  26. MBO Partners,“美国的独立状况:成熟市场中信心的增强”(2017 年),https://www.mbopartners.com/uploads/files/state-of-independence-reports/StateofIndependence-2017-Final。 pdf . 本报告的 2018 年更新并未跟进有关退休计划问题的问题。
  27. Intuit Turbotax + Intuit Quickbooks,“来自新经济的调度:按需经济工人研究”(2017 年),https: //intuittaxandfinancialcenter.com/wp-content/uploads/2017/06/Dispatches-from-the-New -Economy-Long-Form-Report.pdf。
  28. Upwork 和自由职业者联盟,“美国自由职业,2017 年”。
  29. 同上。
  30. 皮尤慈善信托基金,“美国家庭财务状况调查要点”(2015 年),https://www.pewtrusts.org/~/media/assets/…/fsm-poll-results-toplines_artfinal_v3.pdf。
  31. 美联储理事会,“2017 年美国家庭经济福祉报告”。
  32. 美国政府问责办公室,“临时劳动力”。在综合社会调查中,“附加福利”一词留给受访者自行解释。
  33. 麦肯锡全球研究所,“独立工作”。
  34. Upwork 和自由职业者联盟,“美国自由职业,2017 年”。

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