这两年的市场一直不怎么好，就连基金经理也都跟走马灯似的来回切换。最新的是农银汇理的赵诣。
但是这个事有点奇怪，怎么说呢，吃相有点难看。
3月22号，在农银汇理没发公告的情况下，赵诣要离职的新闻就满天飞了。并且给出了明确的去向，泉果基金。
咱们先不说这一跳是好是坏，单就说没发公告，就发新闻的这个动作来说，就让投资者有点不爽。把持有人当成什么了?连糊弄一下都懒得做了吗？
这个也看出内部管理的问题，要么是内部逼宫离开，要么是风控管理不严，反正是难辞其咎。
可能是害怕处罚吧，结果第二天一大早，基金就发了公告，很简单，潦草，甚至是怨气。日期落款是3月23号。
这让我想起了之前中欧周应波的离职，其实现在为止周应波还有一个在管产品呢，一只封闭基金。
不管怎么说，这样的转身也是从容的安排，有交代有传承。不像农银汇理和赵诣这个，真的是吃相难看。
再说除了赵诣、周应波，近期离职的基金经理还是蛮多的，比如董承非、崔莹等等。你手里的基金是不是也换了基金经理呢？
其实除了离职的，在当前的市场环境下，比如一些老牌的基金经理，朱少醒、张坤、刘彦春等，夏普、回撤、波动率这些数据也不怎么样，从直观的收益来说，也没有很突出。
说说几点感受吧，
1、基金是人做的，特别是主动管理型的基金，虽说与投决体系的关系不小，但是基金经理的作用还是蛮重要的，特别是小基金公司。是人就会有各种各样的事情，换工作、生孩子、孩子跟自己打架等等等等，这些都曾经或者正在发生在某些基金经理身上，你说这个不影响基金的运行？鬼才信。
但是从公司的角度来说，如何把影响降到最低，或者传承有序，与持有人保持良好的沟通，确实是个大问题，也是一个诚信的问题，也是监管必须要管的问题。
2、相对来说被动管理型基金只要框架确定了，受基金经理影响较小，比如ETF。在美国为什么被动指数投资占比比较高？一个是市场充分博弈，基金经理操作半天，还是跑不赢指数；一个是说基金经理的变化，对于主动投资的影响太大，比如木头姐。
3、当然这里还有费率的问题，被动的费率相对还是低一些的，特别是在市场风格快速切换，震荡的行情里，ETF用来防守会是不错的选择。
4、最近看一些朋友的组合，越来越多的使用指数基金，或者ETF来做成分基金了。甚至有的全部都是C类基金，这样的市场环境下，调仓频繁，手续费省下的就是赚的呀。
5、其实基金经理的离职，基金公司和我们持有人一样的痛。好不容易打造的这么一面招牌，花了不菲的营销费用，以及人力物力财力，本来是想让你给我带来千亿规模，结果这样一走全都打了水漂，培养一个人的红利还没吃到就离职，岂不是为他人做了嫁衣？就好比是一个足球队，围绕着明星球员踢，这个阵型都是量身定制的，突然这人转会了，还是逼宫走的，给球队来个措手不及，那么再踢比赛的话，效果就会打折扣了。其实这是一个双输，或者三输的结果。
6、对持有人负责任的问题。如果说吃相这么难看，那真没有继续持有的必要了。甚至是主动管理型基金的比重都不适合过高，不要迷信营销出来的招牌，不要进入套路里。
7、以后凡是基金增聘基金经理的时候一定小心了，特别是增聘的基金经理是现任的上司的时候，超过90%以上的概率近期会离职。就好比是一个人要离职，同级和下面的人要么是忙不过来，要么是不放心，只能向上交给领导了。一定注意这个指标的变化。
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