与金融服务行业的其他领域不同，资产管理公司没有解雇数千名员工，而且大多数人表示他们不打算这样做。
并购活动的停滞导致一些投资银行进行了裁员——例如，高盛和摩根士丹利都解雇了 3,000 多名员工。与此同时，今年春天与竞争对手瑞士信贷合并的瑞银集团，由于部分业务重叠，计划将合并后的员工人数减少约30%，即 35,000 人。
但德勤 Casey Quirk 咨询公司的高级经理斯科特·戈科夫斯基 (Scott Gockowski) 表示，资产管理业务中仍然没有发生此类清洗，这是有充分理由的。
资产管理公司——它们是人力资本企业，利润丰厚——总体上保持健康，另类管理公司的表现尤其出色。“我们对最近的裁员公告并不感到非常惊讶。然而，在最高层，我们预计大多数资产管理公司不会减少员工人数，至少不会减少净人数。”Gockowski 表示。
他补充说，即使在市场和收入大幅下降的 2022 年，从事资产管理工作的净人数仍在增加，尽管这包括该行业工作的技术和其他专业人员数量的增加。
戈科夫斯基表示，一些裁员已经发生，而且可能还会有更多裁员。今年早些时候，贝莱德已经解雇了 500 名员工，仅占其员工队伍的一小部分。本周，American Century Investments裁员 30 人，Wellington Management 则裁掉170 人。
“我们确实希望看到表现不佳的人员有所减少，特别是表现不佳的投资专业人士或不出售其现有产品的分销专业人士，”戈科夫斯基说。“我认为管理者真正专注于确保他们物有所值。”
戈科斯基解释说，经理们现在高度关注利润，但他们可以在不裁员的情况下削减成本，并补充说，该业务不利于裁员。Casey Quirk 预计资产管理行业的员工人数在 2023 年剩余时间内将保持不变。
随着公司鼓励或迫使更高级、薪酬更高的员工离职，每名员工的薪酬可能会略有下降。可变薪酬占资产管理公司承担的成本的很大一部分，因此奖金池也将缩小。
在特定情况下，今年资产管理公司的员工人数可能会发生重大变化。但戈科夫斯基表示，即使在两个大型组织合并的情况下，公司也不会因为担心打扰客户而过度摇晃资产管理业务。
“我们目前看到了适度的裁员，”戈科夫斯基说。“但除非市场在今年下半年大幅下滑，否则我认为与迄今为止相比，我们不会看到裁员公告的加速。我认为很多经理人已经做出了决定，而且只要市场保持现状，目前的处境还不错。”
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